Ammattiopisto Lappian Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon suosio jatkuu vahvana. Tammikuussa opintonsa aloitti 36 opiskelijaa, mikä kertoo tutkinnon kasvavasta vetovoimasta ja työelämän muutoksista. Mukana on sekä kokeneita esihenkilöitä että tulevia tiiminvetäjiä useilta eri toimialoilta.
– Kiinnostuksen taustalta nousevat työelämän epävarmuus, tarve lisätä johtamisosaamista sekä halu erottautua vaativilla työmarkkinoilla. Yhä useampi kokee, että pelkät perinteiset esihenkilötaidot eivät enää riitä – tarvitaan vahvaa strategista ymmärrystä ja kykyä tukea työyhteisöjä muutoksessa, tuumaavat Lappian johtamiskoulutusten alavastaava Maarit Pulkkinen ja opettaja Regina Pesonen.
Työelämä muuttuu – esihenkilöosaamisen vaatimukset kasvavat
Opetushallituksen opetusneuvos Taija Paasilinna näkee, että työn murros on tehnyt lähijohtamisesta merkittävämpää kuin koskaan.
– Lähiesihenkilöiltä vaaditaan nyt kykyä tukea työntekijöiden resilienssiä, työhyvinvointia ja osallisuutta sekä tukea uuden oppimista arjen työprosesseissa. Myös moninaisuuden tunnistaminen voimavarana ja henkisen hyvinvoinnin tukeminen korostuvat modernissa esihenkilötyössä, Paasilinna kuvaa.
Digivihreä siirtymä, etätyön yleistyminen ja tekoälyn tuomat muutokset vaikuttavat esihenkilöiden arkeen kaikilla toimialoilla.
– Työtehtävät muuttuvat, osaamista on jatkuvasti kehitettävä ja valmentavan johtamisen merkitys kasvaa. Samalla talouden reunaehdot haastavat työpaikkoja, jolloin tavoitteellisuus ja tuloksellisuuden seuranta korostuvat, Paasilinna jatkaa.
Uudistetut tutkinnon perusteet tukevat nykytyöelämän tarpeita
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon uudistetut tutkinnon perusteet tulivat voimaan alkuvuonna 2026. Muutoksilla haluttiin vastata juuri niihin haasteisiin, joita työelämältä saadun palautteen perusteella esihenkilöt eniten kohtaavat.
– Uudistuksessa selkeytettiin ammattitaitovaatimuksia, lisättiin joustavuutta ja tuotiin tutkintoon uusia tutkinnon osia, kuten Työhyvinvointi ja työturvallisuus sekä Työhön opastajana toimiminen, opetusneuvos Paasilinna kertoo.
Uudet Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon perusteet korostavat:
- strategiaosaamista ja tavoitteellista lähijohtamista
- taitoja tukea työhyvinvointia ja työyhteisöä
- vuorovaikutus- ja ohjaustaitoja
- kykyä johtaa monimuotoisia työyhteisöjä
- tuloksellisuuden seurantaa ja toiminnan kehittämistä
Tutkinnon laajentunut valinnaisuus mahdollistaa yksilölliset opintopolut.
Opiskelijoina kokeneita esihenkilöitä ja tulevia johtajia
Kevään 2026 ryhmässä on aloittanut runsaasti jo esihenkilötehtävissä toimivia tiimivetäjiä, osastopäälliköitä ja työnjohdon edustajia.
– Mukana on myös työntekijöitä, jotka ovat siirtymässä esihenkilövastuuseen ja haluavat vahvistaa osaamistaan ennen tehtävän vastaanottamista, tiivistää vastuukouluttaja Regina Pesonen kuvaten ryhmän moninaisuutta.
Lappian johtamiskoulutukset toteutetaan yhteistyössä eri kokoisten yritysten sekä julkisen ja kolmannen sektorin organisaatioiden kanssa. Valinnaisten tutkinnon osien kautta koulutusta on mahdollista räätälöidä jokaisen työnantajan tarpeisiin sopivaksi.
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnossa opiskelijat kehittävät esihenkilötyötä tukevia, käytännönläheisiä taitoja:
- tiimin ja yksilöiden johtaminen erilaisissa tilanteissa
- tavoitteellinen ja strategialähtöinen esihenkilötyö
- haastavien vuorovaikutustilanteiden käsittely
- työn suunnittelu, organisointi ja muutosjohtaminen
- työhyvinvoinnin ja työyhteisön toimintakulttuurin tukeminen
– Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto tarjoaa myös loistavan pohjan Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnolle, alavastaava Maarit Pulkkinen huomauttaa.
15 vuotta johtamiskoulutusta Lappiassa
Tänä vuonna tulee kuluneeksi 15 vuotta siitä, kun johtamiskoulutuksia alettiin toteuttaa Lappiassa. Merkkivuoden kunniaksi julkaisemme juttusarjan, jonka tarkoituksena on tuoda esiin Lappian 15-vuotista taivalta johtamiskoulutusten toteuttajana. Lisäksi syksyllä 2026 järjestetään juhlaseminaari, joka kokoaa yhteen työelämän edustajia, kouluttajia ja entisiä opiskelijoita.
